제가 직접 확인해본 결과로는, 중소기업에서 신입사원으로 일하는 것은 그리 간단한 일이 아니에요. 오늘은 제가 입사한 후 2주 만에 퇴사하게 된 경험에 대해 이야기해보려고 해요. 많은 분들이 이 글을 통해 깊이 있는 공감을 하실 것이라 믿어요.
어떤 직무를 원했을까요?
입사 후 처음 며칠은 설레임과 긴장감이 가득했어요. 대졸 후 2년간 취업준비를 하면서 무수한 고민을 했고, 다양한 경험을 통해 꿈에 다가가기 위한 노력을 해왔죠. 스타트업에서 인턴으로 일하며 열정도 가지고 있었고, 정말 열심히 임했어요. 그런데 중소기업에 와서는 제가 진정으로 원하는 강의나 교육과는 거리감이 있더군요.
- 제가 판단하기로는, 모든 신입사원이 자신의 직무에 대한 기대가 클 것 같은데, 그 기대가 충족되지 않을 때 생기는 실망감이 정말 크다는 것을 느꼈어요.
- 내가 원하는 직무와 맞지 않을 때는 더 큰 스트레스와 우울감이 생길 수 있지 않을까요?
압박감과 돌발 상황
모든 기업에서 맡은 바 역할은 중요하지만, 작은 회사에서는 그 압박감이 배가 되는 것 같아요. 제가 입사한 회사는 직원 수가 30명 정도였고, 제 사수가 곧 퇴사 예정이라는 소식을 듣게 되었어요.
- 제가 혼자 남으면 앞으로 수행해야 할 모든 업무를 스스로 해결해야 한다는 사실이 너무나도 두렵더군요.
- 이에 따라 생각해 본 결과, 어떤 방식으로든 이를 극복할 수 있는 방법이 필요해요.
| 사유 | 내용 |
|---|---|
| 원하지 않는 직무 | 실제 하고 싶은 일이 아니니 속상함이 가득해요. |
| 사수의 퇴사 | 혼자서 모든 일을 감당해야 한다는 압박감이 커요. |
| 낮은 급여 체계 | 2개월 동안 수습 기간에 80% 뱉으면 얼마나 힘들까요? |
| 먼 거리 통근 | 특히 먼 거리에서 오는 것은 체력적으로 많을 부담을 줘요. |
팀의 지원과 소통의 중요성
입사 후 2주차에 퇴사 의사를 밝히자 인사부장님은 간절히 제 입장을 이해하고 지원하겠다고 말씀해 주셨어요.
- 그래도 “신입사원이기 때문에 많은 책임을 지우지 않겠다”고 하셨지만, 직접 경험해본 바로는 머릿속에서는 걱정이 가득하게만 느껴졌어요.
- 결국 의사를 명확히 전한 덕분에, 한 발 물러나서 상황을 객관적으로 바라볼 수 있었어요.
팀 지원과 협력의 역할
팀원들 간의 지원과 협력이 얼마나 중요한지 다시금 깨달았어요.
- 단순히 업무를 나누는 것이 아닌, 믿고 의지할 수 있는 관계가 있어야 효율성이 높아지겠어요.
- 이는 저 혼자만의 고민이 아니라, 서로의 신뢰가 더하는 힘이라고 생각해요.
마지막 결정을 내리기까지
결국 퇴사 상담을 하며 여러 가지 이야기를 나누었고, 인사부장님과의 대화가 큰 위안이 되었어요. 이전 사수의 경험을 떠올리며 엄청난 두려움과 압박감을 느끼고 있었죠. 하지만 그 대화 이후, 팀에서의 제 역할에 대해 다시 생각해볼 기회가 되었어요.
- 그럼에도 불구하고 근본적인 문제는 해결되지 않으며, 의구심이 계속 남아 있어요.
- 종류의 반신반의한 마음은 비슷한 경험을 했던 모든 사람들이 느낄 수 있을 것 같아요.
최종 결정을 내리다
입사 두 주차에 결국 퇴사를 결심하게 되었습니다. 제 경험으로는 단순히 2주라는 짧은 시간 안에 내린 결정이지만, 많은 생각과 고뇌가 있었어요.
- 그 과정에서 제가 배운 점은 직무에 대한 명확한 가치가 필요하다는 것이었어요.
- 자신의 의견을 이야기하는 것이 얼마나 중요한지 깨닫게 해 주었답니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
퇴사를 고민하는 이유는 무엇인가요?
직무 불일치, 팀원과의 불화, 압박감 등을 느껴 퇴사를 고민하는 경우가 많아요.
신입사원으로서 가장 힘든 점은 무엇인가요?
경험이 부족하다 보니 모든 업무가 낯설고 어려울 수 있어요.
이것이 신입사원의 특별한 고충인가요?
아닙니다. 많은 신입사원들이 겪는 일반적인 고민이에요.
퇴사 후 어떻게 해야 할까요?
스스로 시간을 갖고 자신에게 가장 맞는 선택을 찾아보는 것이 중요해요.
제가 느끼고 경험한 모든 것들이 꼭 누군가에게 도움이 되었으면 좋겠어요. 작은 기업에서 신입사원으로 일하는 일은 결코 만만치 않으며, 각자의 고민은 각자의 상황 속에서 중요하다고 믿어요.
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