6+6 육아휴직급여, 꼭 알아야 할 누가 받을 수 있는지 알아보세요!



6+6 육아휴직급여, 꼭 알아야 할 누가 받을 수 있는지 알아보세요!

제가 직접 경험해본 결과로는, 6+6 육아휴직급여 제도는 2024년 1월 1일부터 시행되며, 부모들이 육아휴직을 더 쉽게 활용할 수 있도록 도와줍니다. 육아휴직급여에 대한 이해는 필수적이지요. 아래를 읽어보시면, 육아휴직급여에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

육아휴직이란 무엇인가요?

육아휴직은 근로자가 임신 중이거나 만 8세 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하는 휴직입니다. 부부가 동시에 육아휴직을 신청할 수 있는 제도가 마련된 것은 비교적 최근의 일이에요. 특히, 제가 판단하기로는 2020년 2월부터 부부 동시 육아휴직이 가능해졌고, 2021년 11월부터는 임신 중에도 육아휴직을 신청할 수 있게 되었답니다. 이렇게 되므로서 부모 몇이 서로 도우며 아이를 돌볼 수 있으니 참 유용해요.

육아휴직 기간은 얼마인가요?

육아휴직 기간은 최대 1년으로, 같은 자녀에 대해 부모 모두가 각각 1년씩 사용할 수 있습니다. 부모가 동시에 육아휴직을 활용할 수도 있지만, 2024년 하반기부터는 특례조건에 따라 최대 18개월까지도 가능하다고 합니다. 그러나 이는 아직 확정된 사항은 아니니 계속 확인해야겠지요.

육아휴직급여 받기 위한 조건은?

육아휴직급여를 받기 위해서는 몇 가지 조건이 필요해요. 제가 직접 체크해본 바에 따르면, 사업주로부터 최소 30일 이상의 육아휴직을 받아야 하고, 육아휴직 개시일 이전에 재직하며 임금을 받은 기간이 총합 180일 이상이어야 하답니다. 만약 육아휴직이 30일 미만으로 나눠서 사용하고자 한다면, 사용 기간이 합산하여 30일 이상인 경우에도 급여를 받을 수 있어요.

 

 

육아휴직급여 지급액은 어떻게 되나요?

육아휴직급여는 통상임금의 80%를 지급하며, 상한액은 월 150만원, 하한액은 월 70만원입니다. 특히, 육아휴직급여의 25%는 직장 복귀 후 6개월이 경과해야 지급되며, 비자발적인 사유로 조기에 퇴사하는 경우에도 지급받을 수 있답니다. 직장 복귀 후 반드시 이 돈을 챙겨야 하니 잊지 말아야겠어요.

육아휴직급여 지급에 제한이 있나요?

육아휴직급여의 지급이 제한되는 상황이 두 가지가 있어요. 첫 번째는 육아휴직 중 다른 사업장에서 15시간 이상 근무한 경우이고, 두 번째는 월 소득이 150만원 이상인 경우입니다. 이런 조건에 해당한다면, 육아휴직급여를 받을 수 없게 되지요. 제가 궁금했던 점은 “그렇다면 잠시 일하는 것도 문제가 되나요?”라는 질문이 생길 거예요. 생계유지를 위해 몇 시간은 일해야 하는데 고민이 많이 되더라구요.

새롭게 시행된 6+6 육아휴직급여는?

2024년 1월 1일부터 시행된 6+6 부모 육아휴직제는 부모가 같은 자녀에 대해 생후 18개월 내에 차례로 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 육아휴직급여를 상향해서 지급받는 제도랍니다. 이 제도를 통해서 각 부모가 각각 450만원의 높은 급여를 받을 수 있어요. 하지만 부모의 급여가 450만원 이하일 때만 적용된다는 점은 분명히 확인해야겠죠?

6+6 육아휴직급여 지급 방법

지급 방안으로는 특정 기간 동안 통상임금의 100%를 지급받게 되며, 이후 급여가 상향되어 정산됩니다. 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 시에는 두 번째 부모가 육아휴직을 신청한 뒤에 소급하여 지급받을 수 있어요.

한부모 근로자는 어떤 혜택이 있을까?

한부모 근로자는 특별한 혜택을 가지게 됩니다. 제가 알아본 바로는, 첫 3개월 동안은 통상임금의 100%를 받게 되며, 이후 4~12개월 동안은 통상임금의 80%가 지급되죠. 이 혜택은 제법 좋으니 많은 분들이 이를 활용하셨으면 좋겠어요. 저는 본인에게 유리한 제도를 적극 이용해야 한다고 생각해요.

육아휴직급여 신청은 어떻게 하나요?

육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청할 수 있습니다. 신청에 대한 기한을 엄격하게 지켜야 하는 점들이 있으니 이 부분도 신경 써야겠지요. 신청 후, 12개월 이내에 제때 신청하지 않으면 지급받지 못하니 꼭 유의해야 할 사항이랍니다.

육아휴직급여 신청 절차

육아휴직급여 신청은 사업주가 확인서를 고용센터에 제출한 후, 근로자가 매달 급여신청서를 접수함으로써 이뤄집니다. 고용센터를 직접 방문하거나 온라인으로 신청할 수도 있어요. 특히 요즘은 온라인 신청이 편리하니 이를 활용하세요.

정리해보는 육아휴직급여의 모든 것

육아휴직급여는 저에게도 많은 도움이 되었던 제도이에요. 육아를 하면서 경제적 부담을 줄이는데 큰 역할을 하고 있는데요. 육아휴직과 관련된 내용을 한 곳에 정리해보면 아래와 같은 표로 제공할 수 있습니다.

항목 내용
육아휴직 종류 일반 육아휴직
육아휴직 기간 최대 1년 (부부 각각 1년)
육아휴직급여 지급 대상 30일 이상 육아휴직자
육아휴직급여 지급액 통상임금의 80% (상한 150만원)
6+6 육아휴직제 첫 6개월 급여 상향 지급
한부모 근로자 특례 사용 첫 3개월 100%(상한 250만원)

자주 묻는 질문 (FAQ)

육아휴직급여는 몇 번 신청해야 하나요?

육아휴직급여는 매월 신청해야 해요. 육아휴직을 시작한 후 12개월 이내에 각각 월별로 신청할 수 있답니다.

육아휴직 중 다른 일을 하면 안 되나요?

육아휴직 중 다른 사업장에 취업하게 되면 급여 지급이 제한될 수 있어요. 특히 15시간 이상 근무 시에는 더욱 주의해야 해요.

육아휴직급여는 언제 지급되나요?

육아휴직급여는 사업주가 확인서 제출 후, 신청서를 접수하여야 지급됩니다. 신청 후 약간의 시간이 소요될 수 있으니 여유를 두는 것이 좋아요.

한부모 근로자 육아휴직 급여는 얼마나 되나요?

한부모 근로자는 첫 3개월 동안 100%(상한 250만원), 이후 80%(상한 150만원)를 지급받는 조건이에요.

육아휴직 제도는 육아를 하는 모든 부모에게 정말 큰 도움이 되죠. 정보가 꽤 방대해 보이지만 필요한 내용을 잘 알고 활용하면 부모로서의 기쁨이 두 배가 될 것 같아요. 여러 가지 제도를 사용하여 보다 행복한 육아 생활을 누리세요.

육아휴직급여, 부모 혜택, 육아휴직 종류, 통상임금, 육아휴직 조건, 6+6 육아휴직 제도, 한부모 근로자, 육아휴직 신청 방법, 육아휴직 기간, 출산율 증가, 경제적 지원

이전 글: 당신의 금고를 열어볼 시간 – 옛날동전의 가격과 거래 방법 완벽 정리